Wie kann man sich treffen

Ich Suche Mitarbeiter

Ich Suche Mitarbeiter

In diesem Beitrag liste ich deshalb die üblichen Kanäle zur Mitarbeitersuche und beschreibe auch einige Alternativen. Das Anforderungsprofil Bevor Sie Mitarbeiter suchen, machen Sie sich klar, welche Aufgaben der neue Mitarbeiter erledigen soll. Verfassen Sie ein möglichst präzises Anforderungsprofil. Viele fokussieren darauf, welche Eigenschaften der neue Mitarbeiter haben soll.

Mindestens genauso wichtig ist aber: Beschreiben Sie welche Eigenschaften der neue Mitarbeiter auf keinen Fall haben darf. Ihr neuer Mitarbeiter muss zu Ihnen und zu Ihrem Unternehmen passen. Machen Sie sich klar: Herkömmliche Kanäle zur Mitarbeitersuche 1. Suchen Sie neue Mitarbeiter? Dann sprechen Sie mit Geschäftspartnern, Lieferanten, Bekannten und Freunden darüber.

Wenn Sie Glück haben, kennt jemand einen geeigneten Kandidaten. Stellenanzeigen in Printmedien Schalten Sie ein Inserat in Zeitungen oder Zeitschriften, Branchen- bzw. Erfolgsentscheidend ist hierbei die gezielte Auswahl des Printmediums. Einen Entwicklungsingenieur können Sie über die VDI Nachrichten suchen, einen Marketingexperten im B-to-C eher nicht.

Stellenanzeigen zu schalten in Printmedien ist nach wie vor beliebt, kann aber bei überregionalen Zeitungen ziemlich teuer werden. Online Karriere- und Jobportale Es gibt eine Vielzahl von Jobbörsen und Karriereportalen im Internet, z. Auf solchen Portalen können Sie als Unternehmen Stellenanzeigen schalten, aber auch gezielt nach Kandidaten Ausschau halten.

Eine umfassende Auflistung von verschiedenen Jobbörsen finden Sie hier: Erstellt hat diese Liste die UNIX AG, eine Arbeitsgemeinschaft an der Technischen Universität Kaiserslautern. Letztes Update ist von Anfang Januar Arbeitsamt Mit etwas Glück lassen sich auch gute Mitarbeiter über die Arbeitsagentur oder die Bundesagentur für Arbeit finden. Sprechen Sie einfach unverbindlich mit Ihrem Ansprechpartner beim Arbeitsamt in Ihrer Stadt.

Personalberater Wenn Sie Fach- und Führungskräfte mit Berufserfahrung suchen, kann es hilfreich sein, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen: Preiswert ist das allerding nicht! Alternative Kanäle und Ideen nach zur Mitarbeitersuche Bei der Personalsuche können Sie aber noch weitere Ideen, Medien und Kanäle nutzen: Interne Bewerber Bevor Sie sich auf die externe Suche machen, überlegen Sie genau, ob sie nicht vielleicht schon den geeigneten Kandidaten im Haus haben.

Sie suchen einen Vertriebsmann? Vielleicht ist ja einer Ihrer Mitarbeiter im technischen Service geeignet den Vertrieb für Ihr neues Produkt zu übernehmen. Vergessen Sie die schwierige Suche. Sparen Sie viel Zeit und geben Sie Ihrem langjährigen Mitarbeiter die Chance sich in den Vertrieb einzuarbeiten. Messen und Fachveranstaltungen Stellen Sie auf Messen aus?

Halten Sie Vorträge auf Fachveranstaltungen? Dann nutzen Sie diese Veranstaltungen doch auch, um auf Ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen. Erwähnen Sie während oder nach Ihrem spannenden Fachvortrag, welche Art von Mitarbeitern Sie suchen. Deshalb stellen wir mit unserer Recruiting Software Stellenmarkt-Widgets zur Verfügung, die sich mit wenigen Klicks in die eigene Webseite und Facebookpage integrieren lassen.

Interne Bewerber Eine weitere, häufig vernachlässigte Option ist die Rekrutierung aus den eigenen Reihen. Gut sind Mitarbeiter vor allem auch dann, wenn sie zum Unternehmen passen. Dies stellt sich aber häufig erst heraus, wenn sie bereits eine Weile im Betrieb arbeiten. Bei der Besetzung einer Stelle kann es daher vielversprechend sein, zunächst interne Bewerber zu prüfen. Neben den geringen Recruitingkosten hat die interne Personalbeschaffung zudem die Vorteile, die Mitarbeitermotivation und —bindung zu fördern, da sie die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Betriebs aufzeigt.

Wenn Sie unsere Recruiting Software zur Personalbeschaffung nutzen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeigen zunächst nur für Ihre Mitarbeiter zugänglich zu machen. Erst nach 14 Tagen wird die Anzeige dann automatisch auch extern geschaltet. Kostenlose Jobbörsen Laut der Studie Recruiting Trends der Universität Bamberg gingen mit 36,9 Prozent die meisten Einstellungen der 1. Im Mittelstand sind es dagegen nur 21,7 Prozent. Der Grund liegt wahrscheinlich in den hohen Kosten für die Anzeigenschaltung und damit geringeren Nutzung durch den Mittelstand.

Hier gilt es für kleinere Unternehmen, genau abzuwägen. Zwar gibt es auch kostenlose Jobbörsen wie indeed. Wie reichweitenstark sind die Jobbörsen? Erreichen sie Ihre Zielgruppe? Wie hoch ist die Quantität der Bewerber auf den einzelnen Jobbörsen? Und wie hoch die Qualität? Wenn Sie diese KPIs berücksichtigen, können sich kostenpflichtige Stellenbörsen durchaus rechnen.


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